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Tu viens de recevoir une lettre de licenciement ? Vérifie immédiatement ces 2 choses ! Première chose : le mode d’envoi. Un licenciement ne peut pas être notifié par SMS, par mail ou par WhatsApp. Il doit obligatoirement être notifié par courrier recommandé ou par remise en main propre. Deuxième chose, hyper importante : la date des faits qui te sont reprochés. Ton employeur ne peut pas te sanctionner pour des faits que tu as commis plus de deux mois avant d’engager la procédure de licenciement.
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